Für Personen mit Führungs- und Managementaufgaben hat sich das Format des Coachings* etabliert. Es ist auf die Unternehmensziele hin ausgerichtet. Im Fokus steht die Personalentwicklung. Es werden konkrete Ziele vereinbart, die durch das Coaching erreicht werden sollen. Es geschieht meist in einem kürzeren, engmaschigeren Setting.
Themen und Fragestellungen für das Coaching können sein:
- Führung und Management (Entwicklung und Optimierung des eigenen Führungsstil)
- Begleitung von Umstrukturierungsprozessen
- Entwicklung von wertschätzenden und effektiven Kommunikationsstrukturen
- Umgang mit Konflikten
- Suche nach Werten und Sinn
* Die Begriffe Supervision und Coaching werden inzwischen nach der DGSv synonym verwendet